Arbeitsweise

Zusammenarbeit in 10 Schritten:

1. Erstes Kennenlernen, Sie erläutern die Aufgabe, wir besprechen Lösungsmöglichkeiten
2. Auftragserteilung modular: Suche, Selektion, Teambildung, Training/Coaching
3. Wir arbeiten die Kernpunkte heraus:
   • Anforderungen der Position
   • Persönlichkeit des Vorgesetzten
   • Erwartete Fachkompetenz und Persönlichkeit der Assistentin bzw. des Assistenten
   • Umfeld (Teammitglieder)
4. Optional als Ergänzung zu Punkt 3 zweites Briefing im firmeninternen Umfeld und/oder berufsbezogene Persönlichkeitsanalyse BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) des Vorgesetzten - höchst vertraulich -
5. Entwurf eines aussagekräftigen Positionsprofils (für die Stellenanzeige und/oder Direktsuche)
6. Suchprozess mit regelmäßiger Berichterstattung
7. Sichtung der Unterlagen/telefonische Vorauswahl, halbstrukturierte Interviews mit potentiellen Kandidaten und evtl. berufsbezogene Persönlichkeitsanalyse der Kandidaten (BIP). Erstellung und Übersendung der Interviewergebnisse
8. Präsentation der ausgewählten Kandidaten im Unternehmen
9. Begleitung des Integrationsprozesses durch ein weiteres Gespräch mit der Führungskraft und der eingestellten Kandidatin bzw. des eingestellten Kandidaten ein bis zwei Monate nach Arbeitsantritt
10. Trainingsempfehlungen, Begleitung und Bewertung des Trainings oder Coachings

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, gerne erläutern wir Ihnen unser Konzept persönlich!